把準干部考核“風向標”

把準干部考核“風向標”

“大器不可小用,小士不可大任。”新時代干部考核工作是加強黨的全面領導,推動黨中央決策部署落實的重要抓手,也是激勵干部敢為人先、擔當作為的客觀要求。干部考核工作既要考準考實,又要考用結合,真正發揮好考核指揮棒、風向標、助推器的作用。

精準考核,用好內容考核“顯微鏡”。習近平總書記曾指出,“堅持好干部標準,就要把政治標準放在第一位,作為硬杠杠”。《干部考核條例》明確要求旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終,突出選人識人“風向標”,優化考核內容事項,倡樹干事創業、擔當作為的考核導向。要采用全方位、立體化、多維度考察干部,注重從德、能、勤、績、廉五方面進行綜合考核,做到立體識人、精準選人。要堅持分級分類考核,針對不同崗位、不同層次的干部進行評價考察,明確考核標準,細化考核情形,既要考出共性,也要考出個性,防止“上下一般粗”“左右一個樣”,著力增強干部考核“精準度”。

注重實績,繪好考核過程“路線圖”。古人云,詢事考言,循名責實。干部干部,干了,才是干部。要樹立注重實績的鮮明導向,干部實績創造在哪里,干部考核就要跟蹤在哪里,隨時掌握干部的“活情況”“活變化”。精準考察識別干部,一方面要經常深入基層,面對面傾聽群眾聲音,在干部工作一線進行民意調查、實地分析、實績評價,最大限度地“用事實說話”;另一方面要完善干部考核評價機制,改進考核方式方法,通過個別談話、調研走訪、民主測評等形式,全面了解干部的所言所行。只有經常性、近距離、有原則地接觸干部,才能發現負重前行、敢于擔當、善作善成的好干部,切實解決“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”的問題。

考用結合,織好考核結果“過濾網”。聽其言,跡其行,察其所能而慎予官。干部考核,“考”是基礎,“用”是關鍵。要堅持考用結合,將考核結果與選人用人、培養教育、激勵約束等方面“掛鉤”,給落后者以警醒,給先進者以鼓勵,不能“考時雷聲大,用時雨點小”。要在“獎優”上暢優樹先,對那些實績突出、群眾滿意的干部優先提拔,讓受累者“受用”,讓吃苦者“吃香”。要在“懲劣”上較真碰硬,把那些庸政懶政、群眾差評的干部及時調整,讓無為者“讓位”,讓攪局者“出局”。暢通“上”“下”渠道,細化“上”“下”情形,真正把在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心的好干部選出來、用起來,營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。(責編:于川;校對:劉媛)

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